Evaluación Final de Satisfacción de Beneficiarios

La semana pasada recibimos los resultados de la Evaluación Final de Satisfacción de Beneficiarios del Taller de Empleo "El Escardinchal" que se realizó a los trabajadores/as participantes el 8 de julio de 2011 por parte del Coordinador y del Jefe de la Sección ET/CO/TE de Ávila. El análisis de los datos ha sido realizado por la Unidad de Promoción y Desarrollo (U.P.D.) de Salamanca. El informe se estructura en nueve bloques relativos a la información general del proyecto, objetivos, medios y/o recursos, metodología, clima laboral, monitor/a, Director/a, evaluación de ti mismo/a y valoraciones globales. Cada apartado consta de diversas preguntas que se valoran entre 0 y 5 puntos. Se obtiene una nota por apartado y se compara con la nota media obtenida de todos los proyectos ET/CO/TE presentes en la provincia.

Me gustaría extraer determinadas conclusiones sobre dicho informe relativo al proyecto que hemos llevado a cabo durante estos nueves meses:
-. En todos los apartados exceptuando el relativo a medios y/o recursos, la nota media del proyecto del Taller de Empleo "El Escardinchal" supera a la media del total de proyectos ET/CO/TE de Ávila.
-. Las puntuaciones máximas obtenidas en nuestro proyecto, son las referentes al papel del Director, del Monitor y a la Valoración Global del proyecto (4,67; 4,92 y 4,88 respectivamente frente a 2,97; 4,15 y 4,11 de la media provincial).
-. El único apartado que presentamos puntuación inferior a la media provincial es el relativo a los medios y/o recursos del Taller de Empleo. Aspecto éste que se refiere a instalaciones, materiales..., el cuál es competencia principalmente del ente promotor.

Evaluación Intermedia de Satisfacción

La semana pasada recibimos el informe de resultados de la Evaluación Intermedia de Satisfacción de Beneficiarios del Taller de Empleo de Casavieja que se realizó durante el mes de enero por parte de técnicos de la Sección de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo de Servicio Público de Empleo (Ecyl) de Ávila. El análisis de las encuestas realizadas a los trabajadores participantes así como al personal directivo y docente, es tratado por la Unidad de Promoción y Desarrollo (U.P.D.) de Salamanca.

Dicho informe se divide en los siguientes bloques:

-. Objetivos del Proyecto: Formuladas cuatro cuestiones.
-. Medios y recursos: Formuladas cuatro cuestiones.
-. Metodología: Siete cuestiones.
-. Clima laboral: Cuatro preguntas.
-. Monitor: Siete preguntas.
-. Director: Cuatro preguntas.
-. Evaluación de ti mismo/a: Cuatro preguntas.
-. Valoración global: Con una pregunta.

Se puntúan de 0 a 5 cada pregunta y se obtiene una media del proyecto que es comparada con la media del resto de los proyectos de la provincia de Ávila. De los resultados obtenidos, estamos por encima de la media de la provincia en cuanto a metodología, monitor y director. Equiparada a la media en objetivos del proyecto y valoración de ti mismo. Por último, ligeramente por debajo en cuanto a medios y recursos disponibles y valoración global.

Tengo que decir, que la evaluación realizada por los trabajadores participantes ha sido bastante objetiva y se ha ajustado a la realidad existente. Como Director me satisface saber que en aquellos apartados en que podemos intervenir estamos por encima de la media del resto de los proyectos de Ávila.

¿Qué es un Taller de Empleo?

Un Taller de Empleo es un programa mixto que combina la formación teórica y práctica en un oficio determinado con la alternancia en el trabajo (formación y empleo). Por lo tanto es un centro de formación presencial vinculado a una entidad, en este caso una Administración Local como el Excmo. Ayuntamiento de Lanzahíta. Los Talleres de Empleo forman parte del programa ET/CO/TE (Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo). Este programa depende del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, organismo dependiente de la Consejería de Empleo de la Junta de Castilla y León. Los Talleres de Empleo surgieron en el año 1999; 13 años después de la primera Escuela Taller. Los trabajadores participantes deben ser desempleados de 25 o más años. Dentro de este grupo de desempleados existen varios colectivos desfavorecidos como son los parados de larga duración, los mayores de 45 años, las mujeres, los inmigrantes, las personas que no cobran ningún subsidio o prestación, los que tienen cargas familiares, etc.
Los trabajadores participantes en estos proyectos adquieren la formación profesional y la práctica laboral necesaria que estarán relacionadas directamente, mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social, relacionados con los nuevos yacimientos deempleo, que posibiliten su posterior inserción laboral, ya sea a través del empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social. Es importante resaltar que uno de los objetivos principales es la inserción en el mercado laboral de estos participantes. No se debe enfocar el Taller de Empleo como un "curso" donde cobrar bien y estar un año dado de alta en la Seguridad Social pasando el tiempo y aprendiendo un oficio. Ese planteamiento conllevaría que el programa se empobreciese.